독립견의 리더가 되는 방법은?
독립적인 개는 훈련하기 어렵고, 순종적이지 않거나 장난꾸러기가 전혀 없습니다. 그리고 일반적으로 그들은 스스로 있습니다.
개는 두 가지 이유로 독립적입니다. 그 중 첫 번째는 혈통입니다. 사실 개가 사람과 어느 정도 독립적이어야하는 성공적인 완료를 위해 개 직업이 있다는 것입니다. 예를 들어, 많은 사냥개 품종은 사냥꾼에게서 떨어져 있기 때문에 자신에게만 의존해야 합니다. 그리고 그가 당신보다 더 나쁘게 듣고 냄새를 맡는다면 어떻게 사람을 의지할 수 있습니까?
Priotary 및 썰매 품종은 또한 매우 독립적인 개입니다. 이 품종을 만들 때 순종과 훈련 능력을 위해 특별히 선택하지 않았습니다.
예, 폭발물을 찾고 있는 래브라도라도 대상 물체의 존재 여부를 결정할 때 개 조련사와 상당히 독립적이어야 합니다.
물론 작업에서 제어 할 수없는 메커니즘을 효과적으로 사용할 수 없기 때문에 개의 독립성을 유지해서는 안되지만 약간의 독립성을 참아야하고 개의 독립성을 키워야합니다.
따라서 우리는 견종과 현재 활동을 고려하여 개의 상대적이고 상황적인 독립성을 허용할 수 있고 때로는 허용해야 합니다.
개가 독립하는 두 번째 이유는 잘못된 교육이나 이러한 교육의 부족에 있습니다. 이것은 모든 품종의 개에게 발생할 수 있습니다. 그리고 개는 그 사람과 함께 살지만 그와 함께가 아니라 그 옆에 있습니다. 같은 아파트에 있지만 그 자체로. 그는 사람을 음식을 제공하고 그를 거리로 데려가는 장치로 인식합니다.
때때로 주인의 연약한 영혼은 개의 무례함으로 들끓고 리더십을 위해 출마하기로 결정합니다.
리더가 된다는 것은 팀에서 매우 존경받는 구성원이 되고, 권위를 누리고, 결정을 내리고, 그룹의 공동 활동을 조직하고 관계를 조절하는 데 중심적인 리더십 역할을 하는 것을 의미합니다. 리더는 그룹 활동과 그룹 상호 작용을 시작하고 구성합니다.
따라서 리더가 되는 것보다 쉬운 일은 없습니다! 리더의 자질을 갖추고 리더의 기능을 수행하기만 하면 됩니다. 뭔가 딜롭!
리더십 자질이 없습니까? 그들을 구하거나 가죽 끈에 개와 함께 생활하십시오. 그건 그렇고, 허스키 나 비글과 함께라면 많은 사람들이 살고 있습니다.
가죽 끈은 리더십 투쟁의 주요 수단 중 하나입니다. 그러나 아래에서 더 자세히 설명하지만 지금은 리더가 다르다는 사실에 대해 설명합니다.
리더는 권위, 리더, 리더, 우두머리, 우두머리, 독재자, 이사, 주모자, 보스, 사령관, 리더 및 리더가 될 수 있습니다.
또한 리더십 전문가는 다음과 같은 리더십 스타일을 구별합니다.
독재자이기도 한 권위주의 지도자는 엄격한 규율과 명확한 책임 분배를 확립하고 그룹 구성원의 의견을 고려하지 않고 자신의 의견을 강요합니다.
민주적 지도자는 거의 지도자입니다. 그는 그룹 구성원의 의견을 고려하고 그들의 주도권을 장려하며 일부 권한 (예 : 사냥시)을 개에게 위임합니다.
자유주의 지도자는 정식 소유자이며 갈등하지 않고 주장하지 않으며 개가 이끄는 가죽 끈을 묶습니다. 그것은 단지 공식적인 소유자와 함께입니다 (내가 소유자이고 저를 사랑해 주시기 바랍니다!) 그룹은 실제로 조직화되지 않고 파편화되어 있으며 기능적 책임이 혼란스럽게 분산되어 있습니다.
리더가 되고 모방자가 되는 것은 소유자 측에서 시간과 노력, 심지어 약간의 희생이 필요한 고된 작업입니다. 예 : 이제 퇴근 후 피곤하고 저녁 산책 중에 바람 (즉, 개)이 부는 가죽 끈에 몸을 끌기 만하면됩니다. 그리고 리더는 개가 아무것도 하지 않는 단 XNUMX분도 주지 않고 다양한 활동을 주도하고 시작하며 개에게 재미 있고 중요한 것을 제공합니다. 때로는 강아지와 함께 뛰기도 하고, 때로는 장난감을 찾기도 하며, 때로는 복종 기술을 훈련하기도 합니다. 할 수 있나요?
개를 위한 개-인간 그룹의 리더, 즉 중요하고 존경받는 구성원이 되려면 개의 중요한 요구를 충족시키는 데 없어서는 안 될 조건이자 필수 요소가 되어야 합니다. 그리고 개를 위한 것은 걷기, 위생 요구 충족, 새로운 영역 탐험, 신체 활동(신체 활동, 달리기), 냄새 맡기, 지적 문제 해결, 사랑과 관심입니다. 그리고 물론 언제 무엇을 할지, 어디로 어떻게 갈지 결정하는 것은 리더입니다. 리더는 그룹 구성원의 행동을 규제합니다.
우선, 리더십의 정상으로가는 길에 위에 쓰여진 모든 것에 개를 제한하십시오. 먹이만 주지 마세요. 개는 당신에게서 음식을 얻어야 합니다. 그럴 자격이 있습니다. 당신은 피더입니다. 또는 피더 인 Zeus the Thunderer와 유사합니다. 즉, 당신은 또한 주요 신입니다. 음식의 일일 복용량을 붓고 (자연 식품으로 먹이는 경우 개를 기성품으로 옮기십시오) 개가 다음 요구 사항을 충족하는 경우에만 낮 동안 먹이십시오. 그는 명령을 이행하고, 앉고, 당신을보고, 장난감을 가져옵니다.
교육, 교육 및 추가 교육! 순종, 순종, 또 순종! 드릴이라고요? 그러나 이것은 그가 당신의 힘에 있다는 것을 개에게 보여주는 유일한 방법입니다.
듣지 않습니까? 강제로 체력이 부족합니까? 먹이지 마세요. 돌아서세요. 다시 서. 개에게 관심을 기울이지 마십시오. 잠시 후 요청을 반복하십시오.
개가 다가와 관심을 요구하고 있습니까? 그녀가 몇 가지 명령을 실행하게 한 다음 원하는 만큼 그녀의 배를 긁으십시오.
장난감을 가지고 놀겠다고 제안했습니까? 그에게 몇 가지 명령을 실행하게 한 다음 플레이하게 하십시오.
그러나 개보다 앞서가는 것이 좋습니다. 그녀에게 흥미로운 것을 제공하는 첫 번째 사람이 되십시오. 그리고 가능한 한 자주.
산책을 부탁해? 옷을 입고 문으로 가십시오. 그들은 서서 옷을 벗었습니다. 몇 분 후 그녀를 산책에 초대하십시오.
지도자가 거리에서 어떻게 행동해야 하는지에 대해서는 이미 쓰여졌습니다. 개가 귀하의 활동으로 이어지지 않으면 중지하고 가죽 끈을 가능한 한 짧게 가져 가십시오. 그를 앉게 - 서게 - 지루하게 하세요. 다시 말하지만 조치를 취하십시오.
많이 달려야 하는 강아지들과 함께 달려보세요. 그리고 실행의 개시자가 되어야 하는 것은 바로 당신입니다. 사냥개나 사냥개에게 숨겨진 음식 장난감을 찾게 하십시오.
가능한 한 자주 방향을 바꾸십시오. 걷기를 바꾸십시오. 강아지를 낯선 곳으로 데려가십시오.
매분마다 개가 어떤 명령을 수행하게 하십시오: 당신에게 와서 앉고 앉고 일어서고 서십시오 …
개가 당신만이 언제 무엇을 해야 하는지 알고 있고 이것은 순종되어야 하고 당신만이 그의 가장 중요한 필요를 충족시키기 위한 조건이라는 것을 이해하면 당신은 필요하고 존경받는 그룹의 중요한 구성원이 될 것입니다. 그리고 이것이 리더의 자질입니다.
